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神木分公司小保当中心稳步落实人才培训工作

时间:2020年05月21日 作者:贺建 信息来源:本站原创 点击: 字体:

为全力落实新能科技神木分公司人才培养计划,推动项目标准化建设,小保当运营中心充分发挥中心的人才资源,发掘项目运营的各类专业人才,全面提升员工的职业技能水平,推动中心更高,更快,更好的发展。该中心把公司计划落在实处,积极开展实施人才培养工作。

神木分公司小保当中心稳步落实人才培训工作

该中心在有效的人才培养中,率先从各区域大班长、班组长及优秀员工开始培训,引入“末尾淘汰”的竞争机制。根据人员岗位与培训表现开展培训工作,并制定了详细的考核与奖惩制度,严格落实各项培养计划的实施。着力从锅炉运行、污水处理、检修三个方面开展实施,力争打造一支各个领域的精英人才队伍,并带动全员积极进取。

    在培养计划实施的过程中,各区域的培养组长由技术员和副主任担任,因地制宜,制定系统的培训学习内容,有序的开展培养计划的实施。全员利用业余时间进行学习,重在提升自身业务技能,组织能力,班组管理能力。

    此次培训课程采取循序渐进,由浅入深的教学方式,内容形式丰富,由理论结合实践,不断开展系统的理论教学、视频教学、技能提升课程、实操演习、无主题会议探讨等营造了良好的学习环境,形成全员自主学习,追赶比超的竞争氛围。

此次培训,也是该中心积极响应公司的号召,以点带面,真抓实干,稳步推进。培养计划不仅为该中心主营业务建设提供了可靠的人才力量,也加快了推进项目建设的发展步伐,为我公司蓄力发展、拓展储备了后备人才。(神木分公司小保当中心 贺建)


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